Kalkulator Upah Lembur
Apa itu Overtime Pay Calculator?
▾
Pembayaran lembur adalah kompensasi tambahan yang diterima karyawan yang tidak dikecualikan untuk jam kerja melebihi 40 jam dalam satu minggu kerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) federal. Tarif lembur standar adalah 1,5 kali lipat tarif gaji reguler karyawan — yang biasa disebut 'waktu setengah'. Premi ini memiliki dua tujuan: memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan atas perpanjangan kerja mereka, dan menciptakan insentif finansial bagi pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja tambahan dibandingkan membebani staf yang sudah ada secara berlebihan. FLSA mendefinisikan minggu kerja sebagai periode tetap yang berulang selama 168 jam — tujuh periode 24 jam berturut-turut. Pengusaha menetapkan hari mulai minggu kerja (Minggu tengah malam, Senin pagi, dll.) dan harus konsisten. Lembur dihitung berdasarkan minggu kerja, bukan berdasarkan periode gaji dua mingguan atau bulanan — ini berarti dua minggu yang masing-masing terdiri dari 36 dan 44 jam menghasilkan 4 jam lembur dalam 44 jam seminggu, meskipun total dua mingguannya adalah 80 jam. Masing-masing negara bagian mungkin memiliki peraturan lembur yang lebih ketat: California, misalnya, mewajibkan lembur harian (lebih dari 8 jam per hari) dan waktu lembur ganda (lebih dari 12 jam per hari atau lebih dari 8 jam pada hari kerja ketujuh berturut-turut). Memahami 'tingkat gaji reguler' sangatlah penting — ini bukan sekadar upah per jam. Tarif reguler mencakup semua remunerasi kecuali item yang dikecualikan secara khusus. Ini mencakup upah per jam, perbedaan shift, bonus non-diskresioner, komisi, dan sebagian besar kompensasi tunai lainnya. Ini tidak termasuk hadiah, bonus kebijaksanaan, uang liburan, dan uang premi untuk lembur itu sendiri. Lembur kemudian dihitung sebesar 1,5× tarif reguler campuran ini. Karyawan diklasifikasikan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan dari lembur. Sebagian besar karyawan profesional, manajerial, dan eksekutif bergaji yang berpenghasilan di atas ambang gaji ($684/minggu atau $35.568/tahun berdasarkan peraturan federal tahun 2024) mungkin memenuhi syarat untuk pengecualian lembur, tetapi pengecualian tersebut bergantung pada tes gaji DAN tugas pekerjaan.
PrimeCalcPro provides professional-grade tools trusted by businesses and academics.
Rumus
▾
Tarif Reguler = Total Pembayaran Langsung / Total Jam Kerja
Premi Lembur = Tarif Reguler × 0,5 × Jam Lembur
Total Pembayaran = Tarif Reguler × Total Jam + 0,5 × Tarif Reguler × Jam Lembur
Alternatifnya: Total Pembayaran = Tarif Reguler × 40 + 1,5 × Tarif Reguler × Jam LemburKeterangan variabel
▾
| Simbol | Nama | Satuan | Deskripsi |
|---|---|---|---|
| RR | Tingkat Pembayaran Reguler | $/hour | Tarif per jam campuran termasuk semua remunerasi yang tidak dikecualikan; harus dihitung ulang ketika bonus atau pembayaran variabel lainnya disertakan |
| OT_hrs | Jam Lembur | hours | Jam kerja melebihi 40 jam dalam minggu kerja (atau lebih dari 8/hari di California) |
| OT_rate | Tarif Lembur | $/hour | 1,5 × Tarif Reguler berdasarkan FLSA federal; beberapa perusahaan menawarkan waktu kerja ganda berdasarkan kebijakan |
| GW | Gaji Kotor Mingguan | currency | Kompensasi total untuk minggu kerja termasuk gaji tetap dan lembur |
Cara Overtime Pay Calculator
▾
- 1Tentukan seluruh jam kerja dalam satu minggu kerja — termasuk seluruh waktu pemberi kerja 'menderita atau mengizinkan' karyawannya bekerja, termasuk aktivitas sebelum dan sesudah shift, pelatihan, dan perjalanan jika memenuhi kriteria waktu kerja FLSA.
- 2Hitung besaran gaji tetap: untuk karyawan per jam, besaran tetap sama dengan upah per jam (ditambah bonus non-diskresioner yang dialokasikan pada minggu tersebut). Untuk karyawan dengan tingkat gaji atau bonus ganda, hitung total penghasilan langsung dan bagi dengan total jam kerja.
- 3Identifikasi jam lembur: semua jam yang melebihi 40 jam dalam minggu kerja. (Karyawan California juga mencatat waktu lembur harian.)
- 4Hitung gaji reguler: Tarif Reguler × 40 jam (atau jam sebenarnya jika di bawah 40).
- 5Hitung premi lembur: Tarif Reguler × 0,5 × Jam Lembur. (Anda membayar tarif dasar untuk seluruh jam kerja, kemudian tambahan 0,5× sebagai premi lembur untuk jam lembur saja.)
- 6Tambahkan gaji reguler dan premi lembur untuk upah kotor mingguan. Terapkan pemotongan pajak gaji yang berlaku dan pemotongan sukarela apa pun.
Contoh Terpecahkan
▾
Jam reguler: 40. Jam lembur: 7. Gaji reguler: 40 × $20 = $800. Gaji lembur: 7 × $20 × 1,5 = 7 × $30 = $210. Jumlah: $800 + $210 = $1.010. Alternatifnya: 47 × $20 = $940 waktu berturut-turut, ditambah 7 × $10 premi lembur = $940 + $70 = $1,010.
Total pembayaran langsung = (48 × $18) + bonus $100 = $864 + $100 = $964. Tarif reguler = $964 / 48 jam = $20.083. Premi lembur pada 8 jam lembur = 8 × $20,083 × 0,5 = $80,33. Total gaji = $964 + $80,33 = $1,044,33. Hal ini lebih tinggi dibandingkan mengabaikan bonus dalam tarif reguler – pemberi kerja yang membayar bonus kepada pekerja per jam harus menghitung ulang tarif reguler untuk memasukkan bonus tersebut.
Berdasarkan undang-undang California, lembur harian berlaku untuk jam lebih dari 8 jam per hari. Setiap hari memiliki 10 jam → 2 jam lembur × 4 hari = 8 jam lembur setiap hari. Meskipun total jam mingguan (40) tidak melebihi ambang batas FLSA 40 jam, California memerlukan 1,5× untuk 8 jam lembur harian. Gaji reguler: 32 jam × $22 = $704. Pembayaran lembur: 8 jam × $33 = $264. Waktu ganda akan berlaku untuk jam apa pun yang melebihi jam 12 dalam satu hari (tidak ada di sini). Jumlah: $704 + $264 = $968. Catatan: tambahan 8 jam di luar 40 jam federal akan tetap berlaku — mana saja yang memberikan kemenangan perpanjangan waktu lebih banyak.
Berdasarkan metode minggu kerja yang berfluktuasi (diizinkan di beberapa negara bagian untuk karyawan dengan gaji tetap untuk semua jam kerja), tarif reguler berubah setiap minggu. Minggu ini: Tarif reguler = $600 / 50 jam = $12/jam. Premi lembur (bukan 1,5× — gaji sudah mencakup waktu lurus): 10 jam lembur × $12 × 0,5 = $60. Jumlah: $600 + $60 = $660. Metode ini kontroversial dan undang-undang negara bagian berbeda-beda — California dan beberapa negara bagian lainnya tidak mengizinkan metode minggu kerja yang berfluktuasi.
Total gaji langsung: (30 × $20) + (15 × $25) = $600 + $375 = $975. Tarif reguler: $975 / 45 = $21,67. Jam lembur: 5. Premi lembur: 5 × $21,67 × 0,5 = $54,17. Jumlah: $975 + $54,17 = $1,029,17. (Atau, beberapa pemberi kerja membagi waktu lembur menggunakan tarif yang berlaku selama jam lembur — metode ini memerlukan persetujuan tertulis dengan pekerja terlebih dahulu.)
Aplikasi nyata
▾
Pemrosesan penggajian: menghitung upah kotor untuk karyawan yang tidak dikecualikan setiap periode pembayaran, mewakili area penerapan penting untuk Perhitungan Lembur dalam konteks profesional dan analitis di mana perhitungan lembur yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Penganggaran: memperkirakan biaya lembur selama musim sibuk atau puncak proyek, mewakili area aplikasi penting untuk Perhitungan Lembur dalam konteks profesional dan analitis di mana perhitungan lembur yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Keputusan penempatan staf: membandingkan biaya lembur dengan biaya mempekerjakan pekerja paruh waktu tambahan, mewakili area penerapan penting untuk Perhitungan Lembur dalam konteks profesional dan analitis di mana perhitungan lembur yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Kepatuhan FLSA: memastikan perhitungan lembur mencakup semua komponen pembayaran yang diperlukan, mewakili area aplikasi penting untuk Perhitungan Lembur dalam konteks profesional dan analitis di mana perhitungan lembur yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Audit upah dan jam kerja: mendokumentasikan penghitungan lembur yang benar untuk melindungi dari investigasi DOL, mewakili area penerapan penting untuk Perhitungan Lembur dalam konteks profesional dan analitis di mana penghitungan lembur yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Kasus khusus
▾
Karyawan dengan kompensasi tinggi: Mereka yang berpenghasilan $107,432+ per tahun (termasuk di
Karyawan dengan kompensasi tinggi: Mereka yang berpenghasilan $107,432+ per tahun (termasuk gaji minimal $684/minggu) dapat dikecualikan dalam tes HCE bahkan jika mereka gagal dalam tes tugas standar. Dalam Perhitungan Lembur, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan saat menafsirkan hasil lembur. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika perhitungan lembur termasuk dalam wilayah non-standar.
Pekerja borongan: Untuk karyawan dibayar per potong atau per unit, tarif reguler
Pekerja dengan upah borongan: Untuk karyawan yang dibayar per potong atau per unit, tarif tetapnya adalah total penghasilan per potong dibagi dengan total jam kerja. Premi lembur kemudian menjadi 0,5× dari tarif reguler untuk jam lembur. Dalam Perhitungan Lembur, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan saat menafsirkan hasil lembur. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika perhitungan lembur termasuk dalam wilayah non-standar.
Karyawan yang ditugaskan: Mungkin saja karyawan ritel atau perusahaan jasa
Karyawan yang ditugaskan: Karyawan ritel atau perusahaan jasa dapat dikecualikan dari kerja lembur jika tarif reguler mereka melebihi 1,5× upah minimum DAN lebih dari separuh gajinya berasal dari komisi (pengecualian Pasal 7(i)).. Dalam Perhitungan Lembur, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan saat menafsirkan hasil lembur. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika perhitungan lembur termasuk dalam wilayah non-standar.
Layanan medis darurat: EMT dan pemberi kerja paramedis dapat menggunakan 8/80 khusus
Layanan medis darurat: Pengusaha EMT dan paramedis dapat menggunakan aturan khusus 8/80 — lembur hanya dipicu setelah 8 jam dalam sehari atau 80 jam dalam periode 14 hari, bukan 40 jam dalam 7 hari. Dalam Perhitungan Lembur, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan saat menafsirkan hasil lembur. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika perhitungan lembur termasuk dalam wilayah non-standar.
Hukum Lembur Berdasarkan Yurisdiksi
▾
| Yurisdiksi | Ambang Batas PL Mingguan | Aturan Lembur Harian | Waktu Ganda |
|---|---|---|---|
| Federal (FLSA) | >40 jam | Tidak ada | Tidak diperlukan |
| Kalifornia | >40 jam | >8 jam/hari | >12 jam/hari atau hari ke 7 |
| Nevada | >40 jam | >8 jam/hari (jika <$15,50/jam) | Tidak ada yang diperlukan |
| Alaska | >40 jam | >8 jam/hari | Tidak ada yang diperlukan |
| Colorado | >40 jam | >12 jam/hari | Tidak ada yang diperlukan |
| Kebanyakan negara bagian lainnya | >40 jam | Tidak ada | Tidak ada yang diperlukan |
| Sebagian besar negara UE | >48 jam/minggu (Petunjuk Waktu Kerja) | Bervariasi | Bervariasi menurut negara |
Pertanyaan yang sering diajukan
▾
Siapa yang dibebaskan dari upah lembur?
Karyawan dapat dibebaskan dari lembur FLSA jika mereka memenuhi ambang gaji ($684/minggu/$35.568/tahun pada tahun 2024) DAN tes tugas untuk pengecualian eksekutif, administratif, profesional, komputer, atau penjualan luar. Tes tugasnya ketat dan spesifik pada fakta. Catatan: banyak perusahaan yang salah mengklasifikasikan karyawannya sebagai karyawan yang dikecualikan untuk menghindari kerja lembur — Departemen Tenaga Kerja secara agresif menyelidiki keluhan kesalahan klasifikasi, dan hukumannya mencakup pembayaran kembali hingga 3 tahun ditambah ganti rugi yang dilikuidasi.
Apakah lembur wajib ditawarkan oleh pemberi kerja?
Berdasarkan FLSA, pemberi kerja tidak diharuskan menawarkan kerja lembur — mereka dapat mewajibkan karyawan untuk membatasi jam kerja hingga 40 jam per minggu. Namun, jika pemberi kerja 'menderita atau mengizinkan' pekerjanya bekerja lembur (walaupun tanpa persetujuan tertulis), mereka harus membayarnya. Pengusaha dapat mendisiplinkan karyawannya karena bekerja lembur tanpa izin, namun mereka tetap harus membayar jam kerja yang sebenarnya. Menolak membayar kerja lembur merupakan pelanggaran upah dan jam kerja.
Bagaimana cara menghitung waktu lembur untuk karyawan yang diberi tip?
Untuk karyawan yang diberi tip yang dibayar di bawah upah minimum federal (menggunakan kredit tip), FLSA mensyaratkan bahwa waktu lembur dihitung berdasarkan upah minimum federal penuh ($7,25/jam), bukan pengurangan upah tunai. Tarif lembur = $7,25 × 1,5 = $10,875/jam untuk tip jam lembur. Beberapa negara bagian mempunyai upah minimum yang lebih tinggi dan membatasi atau melarang pemberian tip — undang-undang negara bagian mengaturnya jika lebih protektif dibandingkan undang-undang federal.
Apakah PTO atau cuti sakit termasuk dalam ambang batas waktu lembur 40 jam?
Tidak. Lembur didasarkan pada jam kerja aktual, bukan jam kerja yang dibayar. Jika seorang karyawan mengambil cuti sakit yang dibayar selama 8 jam dan bekerja 36 jam, maka sebenarnya mereka mempunyai 36 jam kerja — tidak ada upah lembur yang harus dibayarkan. Majikan dapat secara sukarela membayar lembur pada jam cuti yang dibayar, namun FLSA tidak mewajibkannya. Perbedaan ini penting untuk pemotongan periode gaji menjelang hari libur ketika karyawan mungkin bekerja lebih sedikit dari waktu sebenarnya.
Bisakah karyawan melepaskan haknya atas upah lembur?
Tidak. Hak lembur berdasarkan FLSA tidak dapat diabaikan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Kontrak kerja yang menyatakan 'Saya mengesampingkan upah lembur' tidak dapat dilaksanakan. Demikian pula, karyawan tidak dapat menyetujui untuk dibayar langsung untuk jam lembur atau menerima kompensasi waktu istirahat sebagai pengganti upah lembur (walaupun perusahaan pemerintah dapat menawarkan waktu kerja berdasarkan aturan tertentu). Hanya Departemen Tenaga Kerja yang dapat menyetujui penyelesaian klaim lembur yang disengketakan.
Bagaimana cara kerja waktu kerja dibandingkan upah lembur?
Pengusaha sektor swasta pada umumnya tidak dapat mengganti waktu istirahat kompensasi (waktu kerja) dengan upah lembur berdasarkan FLSA — mereka harus membayar uang lembur sebesar 1,5× dari tarif reguler. Pengusaha sektor publik (lembaga pemerintah) dapat menawarkan waktu kerja berdasarkan FLSA Bagian 7(o) dengan tarif 1,5 jam waktu kerja per jam kerja lembur. Beberapa negara bagian mengizinkan pemberi kerja swasta untuk menawarkan waktu kerja dengan perjanjian karyawan, namun hal ini berbeda-beda di setiap negara bagian — pemberi kerja harus mematuhi undang-undang federal dan negara bagian yang berlaku.
Aturan lembur apa yang berlaku bagi karyawan bergaji yang tidak mendapat pengecualian?
Karyawan yang tidak digaji harus menerima lembur selama lebih dari 40 jam per minggu. Tarif reguler dihitung dengan membagi gaji dengan jumlah jam yang seharusnya dibayar oleh gaji tersebut. Jika gaji mencakup 40 jam/minggu, tarif reguler = Gaji / 40, dan lembur adalah 1,5× tarif untuk jam lembur. Berdasarkan metode minggu kerja yang berfluktuasi (di mana gaji mencakup seluruh jam berapa pun jumlahnya), tarif reguler berubah setiap minggu dan hanya premi 0,5× (bukan 1,5×) yang ditambahkan untuk jam lembur — namun metode ini memiliki batasan dan tidak diizinkan di semua negara bagian.
Apa saja persyaratan pencatatan untuk lembur?
FLSA mewajibkan pemberi kerja untuk menyimpan catatan jam kerja karyawan yang tidak dikecualikan selama minimal 3 tahun. Catatan waktu harus mencatat total harian dan mingguan. Pengusaha tidak perlu menggunakan jam waktu, namun harus menyimpan catatan yang akurat. Dalam tuntutan hukum upah dan jam kerja, jika pemberi kerja gagal menyimpan catatan yang akurat, pengadilan dapat menerima perkiraan jam kerja karyawan dan membebani pemberi kerja untuk menyangkal perkiraan tersebut. Oleh karena itu, menjaga ketepatan waktu merupakan persyaratan hukum dan alat manajemen risiko litigasi.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
▾
- !Tidak termasuk bonus non-diskresioner dari penghitungan tarif reguler — ini adalah salah satu pelanggaran FLSA yang paling umum.
- !Menghitung waktu lembur dalam basis dua mingguan, bukan mingguan — lembur harus dihitung per 7 hari kerja dalam seminggu.
- !Dengan asumsi digaji = dikecualikan — gaji saja tidak menghasilkan pengecualian; tes tugas juga harus dipenuhi.
- !Belum termasuk seluruh waktu kompensasi termasuk persiapan sebelum shift, kegiatan pasca shift, dan waktu pelatihan yang menguntungkan pemberi kerja.
Tip Pro
Jika Anda membayar bonus non-diskresioner (bonus produksi, bonus kehadiran, bonus keselamatan), Anda harus menghitung secara surut premi lembur atas bonus tersebut untuk minggu kerja yang terkait. Masukkan hal ini ke dalam proses penggajian Anda — banyak perusahaan yang melewatkan langkah ini dan menghadapi tanggung jawab pembayaran kembali.
Tahukah Anda?
Jam kerja 40 jam seminggu ditetapkan oleh Fair Labor Standards Act tahun 1938, yang ditandatangani oleh Presiden Franklin D. Roosevelt. Sebelum FLSA, jam kerja 60–70 jam seminggu merupakan hal biasa di banyak industri. Henry Ford terkenal dengan penerapan 40 jam seminggu di Ford Motor Company pada tahun 1926, 12 tahun sebelum peraturan tersebut menjadi undang-undang – dan ia melihat produktivitas meningkat sebagai hasilnya.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Referensi
Dapatkan Tips Matematika Mingguan
Bergabunglah dengan pelanggan 12.000+ yang mendapatkan tip kalkulator setiap minggu.