Nedir Workers Comp Calculator?
▾
İşçi tazminatı hesaplayıcısı, yaralı bir işçinin işyerinde yaralanma veya mesleki hastalık sonrasında almaya hak kazandığı ücret ikame yardımlarını tahmin eder. İşçi tazminatı, çalışanın işvereni ihmal nedeniyle dava etme hakkından vazgeçmesi karşılığında, işyerinde yaralanan çalışanlara tıbbi yardımlar, ücret değişimi ve maluliyet ödemeleri sağlayan, kusursuz bir sigorta sistemidir. Teksas (özel işverenler için işçi sigortasının isteğe bağlı olduğu) dışındaki her eyalet, işverenlerin işçi tazminat sigortası yaptırmasını zorunlu kılmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçi tazminatı sistemi, Wisconsin'in 1911'de kapsamlı bir işçi tazminatı yasasını çıkaran ilk eyalet olduğu 1900'lü yılların başlarına kadar uzanıyor. Sistem, (davalara karşı koruma kazanan) işverenler ile (kusurları ne olursa olsun garantili faydalar elde eden) çalışanlar arasında bir uzlaşma olarak oluşturuldu. Bugün yaklaşık 135 milyon işçi işçi tazminatı sigortası kapsamındadır ve sistem yılda yaklaşık 63 milyar dolar sosyal yardım ödemektedir. İşçi tazminatındaki temel fayda, ücretin yenilenmesidir: Yaralanan bir işçi çalışamadığında, yaralanma öncesi ücretlerinin bir yüzdesini, genellikle ortalama haftalık ücretin üçte ikisini (%66,67) alırlar. Bununla birlikte, her eyalet maksimum haftalık yardıma sınır getiriyor; bu da yüksek kazançlı işçilerin gerçek ücretlerinin daha küçük bir yüzdesini alması anlamına geliyor. Maksimum haftalık faydalar Mississippi'de yaklaşık 500 ABD Doları ile Iowa ve Connecticut'ta 2.000 ABD Doları arasında değişmektedir. Sosyal yardımlar genel olarak gelir vergisine tabi değildir; bu da tam ücretlerden yapılan kesintiyi kısmen dengeler. İşçi tazminatı hesaplayıcıları, yaralı işçiler tarafından faydalarını anlamak için, işverenler ve sigorta şirketleri tarafından talep maliyetlerini yönetmek için, tartışmalı taleplerde yaralanan işçileri temsil eden avukatlar ve çalışanların işe geri dönmesine yardımcı olan mesleki rehabilitasyon danışmanları tarafından kullanılır. Hesaplamalar, işçinin ortalama haftalık ücreti, devletin tazminat oranı, maksimum ve minimum haftalık yardım, sakatlık türü (geçici toplam, geçici kısmi, kalıcı kısmi veya kalıcı toplam) ve geçerli bekleme süresi dahil olmak üzere birçok değişkeni içerir.
PrimeCalcPro provides professional-grade tools trusted by businesses and academics.
Formül
▾
Haftalık Fayda = Ortalama Haftalık Ücret x Tazminat Oranı (tipik olarak %66,67)
Konu: Asgari Haftalık Fayda < Fayda < Maksimum Haftalık Fayda
Çalışılan Örnek:
İşçinin ortalama haftalık ücreti: 1.200 dolar
Devlet tazminat oranı: %66,67
Hesaplanan fayda: 1.200 ABD Doları x 0,6667 = 800,04 ABD Doları/hafta
Eyaletteki maksimum haftalık fayda: 1.100 $/hafta
Fayda maksimumun altında olduğundan işçi haftada 800,04$ alıyor
Bekleme süresi: 7 gün (yararlar 8. günde başlar)
Maluliyet süresinin 21 günü aşması durumunda bekleme süresi geriye dönük olarak ödenir.
Aylık fayda eşdeğeri: 800,04 ABD Doları x 4,33 = 3.464 ABD Doları/ayDeğişken açıklaması
▾
| Sembol | Ad | Birim | Açıklama |
|---|---|---|---|
| AWW | Ortalama Haftalık Ücret | $/week | Fazla mesai, ikramiyeler, bahşişler ve fayda değeri dahil olmak üzere işçinin yaralanmadan önceki 52 haftadaki ortalama kazancı |
| CR | Tazminat Oranı | % | Ücret değişimi olarak ödenen AWW yüzdesi, çoğu eyalette genellikle %66,67 (üçte iki) |
| MAX | Eyalet Maksimum Haftalık Fayda | $/week | Her eyalet tarafından belirlenen maksimum haftalık yardım miktarı, genellikle eyaletin ortalama haftalık ücretinin %100-150'si olup yıllık olarak güncellenir |
| IR | Değer Düşüklüğü Derecelendirmesi | % | Kalıcı sakatlık yardımlarını hesaplamak için kullanılan, AMA Kılavuzlarını kullanan bir doktor tarafından belirlenen kalıcı sakatlık yüzdesi |
| SW | Planlanan Haftalar | weeks | Kalıcı kısmi sakatlık için eyaletin sakatlık programında belirli vücut bölgelerine tahsis edilen tazminat haftalarının sayısı |
Nasıl Workers Comp Calculator
▾
- 1İşyerindeki yaralanmayı derhal işverene bildirin ve tıbbi tedavi isteyin. Çoğu eyalet, işverenin yaralanmadan sonraki 30-90 gün içinde bilgilendirilmesini şart koşarken, bazı eyaletlerde daha kısa süreler vardır. İşveren, eyalet işçi tazminat kuruluna ve sigorta şirketine ilk yaralanma raporunu sunmalıdır. Derhal rapor edilmemesi iddiayı tehlikeye atabilir. Mesleki hastalıklarda (karpal tünel sendromu veya işitme kaybı gibi), bildirim süresi genellikle çalışanın durumun işle ilgili olduğunu bildiği veya bilmesi gerektiği zaman başlar.
- 2Fayda hesaplamasının temeli olan işçinin ortalama haftalık ücretini (AWW) hesaplayın. Çoğu eyalet, fazla mesai, ikramiyeler, bahşişler ve işveren tarafından sağlanan faydaların (barınma, yemek vb.) değeri de dahil olmak üzere, işçinin yaralanmadan önceki 52 hafta içindeki ortalama kazancını kullanır. Bazı eyaletlerde daha kısa bir inceleme süresi (13 veya 26 hafta) kullanılır veya mevsimsel dalgalanmalara göre ayarlama yapılır. Tam yıllık kazanç geçmişi olmayan yeni çalışanlar için AWW, benzer bir çalışanın maaşına veya işçinin sözleşmeye bağlı ücret oranına dayanabilir.
- 3Haftalık faydayı hesaplamak için eyaletin tazminat oranını AWW'ye uygulayın. Standart oran çoğu eyalette %66,67'dir (üçte iki), ancak bazı eyaletler farklı oranlar kullanmaktadır (Iowa'da %80, bazı eyaletlerde belirli engellilik türleri için %70). Hesaplanan fayda daha sonra eyaletin maksimum ve minimum haftalık yardım tutarlarıyla karşılaştırılır. Hesaplanan fayda devletin maksimumunu aşarsa, işçi maksimumu alır. Eyalet asgari sınırının altına düşerse, işçi asgari ücreti alır (minimum AWW'yi aşmadığı sürece).
- 4Yardımların süresini ve niteliğini belirlemek için engellilik türünü sınıflandırın. Geçici Toplam Engellilik (TTD) yardımları, işçinin iyileşme sırasında hiç çalışamaması durumunda uygulanır ve işçi işe döndüğünde veya maksimum tıbbi iyileşmeye (MMI) ulaştığında sona erer. Geçici Kısmi Engellilik (TPD) yardımları, işçinin kısıtlamalarla çalışabildiği ancak yaralanma öncesi ücretinden daha az kazandığı durumlarda uygulanır; TPD ücret farkının bir yüzdesini öder. Kalıcı Kısmi Engellilik (PPD) yardımları, tedaviyi yapan kişi veya bağımsız tabip tarafından belirlenen bir bozulma derecesine dayalı olarak, MMI sonrası kalıcı sakatlığı telafi eder.
- 5Faydalar başlamadan önce bekleme süresini uygulayın. Çoğu eyalette, ücret değiştirme yardımlarının ödenmediği 3-7 günlük bir bekleme süresi vardır. Eğer engellilik belirli bir süreyi (genellikle 14-21 gün) aşarsa, bekleme süresi geriye dönük olarak ödenir. Tıbbi yardımlar herhangi bir bekleme süresi olmadan hemen başlar. Bekleme süresi, küçük talepleri ve idari maliyetleri azaltmak için tasarlandı; ancak bu, kısa süreli (1-2 hafta) engelli çalışanların tam yardım haklarından önemli ölçüde daha azını alabilecekleri anlamına geliyor.
- 6Yaralanmanın kalıcı sakatlıkla sonuçlanması durumunda kalıcı sakatlık yardımlarını hesaplayın. Kalıcı Kısmi Engellilik (PPD) yardımları, etkilenen vücut kısmına ve bozulma derecesine (AMA Kalıcı Yetersizliğin Değerlendirilmesine İlişkin Kılavuzları kullanan bir doktor tarafından belirlenen bir yüzde) dayanmaktadır. Her eyaletin, her vücut parçasının kaybı veya bozulması için belirli sayıda haftalık tazminat atayan bir yardım planı vardır (örneğin, birçok eyalette kol kaybı için 312 hafta). Haftalık PPD avantajı, TTD oranıyla aynı veya eyalete bağlı olarak farklı bir oran olabilir.
- 7Mesleki rehabilitasyon faydalarını ve işe dönüş programlarını göz önünde bulundurun. Pek çok eyalet, yaralanan işçinin yaralanma öncesi mesleğine dönememesi durumunda, sigorta şirketinin mesleki rehabilitasyon hizmetleri (işe yeniden eğitim, eğitim yardımı, işe yerleştirme) sağlamasını şart koşmaktadır. Bazı eyaletler mesleki rehabilitasyon sırasında ek ücret kaybı yardımları sağlamaktadır. Mevcut yardımların tamamının anlaşılması önemlidir, çünkü birçok yaralı işçi, taleplerini gelecekteki yardım haklarını ortadan kaldıracak toplu bir meblağ karşılığında karşılamaktadır; Tüm faydaların toplam değerini bilmek, anlaşmanın adil olmasını sağlar.
Çözümlü Örnekler
▾
AWW 950 USD x %66,67 = 633,37 USD/hafta. Bu, eyaletin azami sınırı olan 1.100 Doların altındadır, dolayısıyla işçi haftada 633,37 Dolar alıyor. 7 günlük bekleme süresi, yardımların 8. günden itibaren başlaması anlamına gelir. Maluliyet süresi 21 günü aştığı için bekleme süresi geriye dönük olarak ödenir. Toplam: 633,37 ABD Doları x 12 hafta = 7.600,40 ABD Doları ücret değişimi, artı tüm sağlık masrafları ayrı olarak karşılanır.
AWW 1.400 ABD Doları x %66,67 = 933,38 ABD Doları, ancak toparlanma sırasında TTD için eyalet maksimum 1.000 ABD Doları/hafta ile sınırlıdır. MMI'ya ulaştıktan sonra işçi PPD yardımları alır: Bacakta %15 sakatlık x 288 planlanan hafta = 43,2 hafta x 1.000 ABD Doları/hafta (PPD oranı) = 43.200 ABD Doları kalıcı sakatlık yardımları. Ayrıca tüm cerrahi ve rehabilitasyon masrafları karşılanır.
AWW 3.000 ABD Doları x %66,67 = 2.000 ABD Doları/hafta, ancak eyaletteki maksimum 1.100 ABD Doları/hafta ile sınırlıdır. İşçi, haftada 3.000 dolar kazanmasına rağmen haftada yalnızca 1.100 dolar alıyor; bu da yalnızca %36,7'lik ücret ikamesini temsil ediyor. 26 hafta boyunca: 1.100 ABD Doları x 26 = 28.600 ABD Doları. İşçi, işçi tazminatı ile değiştirilmeyen ücretlerden 49.400 dolar kaybediyor. Bu üst sınır etkisi orantısız bir şekilde yüksek gelirli çalışanları etkilemektedir.
Gerçek dünya uygulamaları
▾
Yaralanan işçiler, iyileşirken ne almaya hak kazandıklarını anlamak için sosyal yardım hesaplayıcılarını kullanıyor. Pek çok işçi, yaralanıncaya kadar işçi tazminatı sistemine aşina değildir ve sosyal yardım hesaplamasını anlamak, iyileşme sırasında mali durumlarını planlamalarına yardımcı olur. Yardım miktarlarını bilen işçiler, gelirlerindeki kabaca üçte bir oranındaki azalmaya bütçe ayırabilir, hak kazanabilecekleri ek yardımlara başvurabilir ve işe geri dönme veya görev değişikliğini kabul etme konusunda bilinçli kararlar verebilir.
İşçi tazminatı sigortası şirketleri, talep yönetiminin bir parçası olarak fayda hesaplayıcıları kullanır. Eksperlerin başlangıçtaki yardım tutarlarını hesaplaması, süreyi takip etmesi, engellilik türleri arasındaki geçişleri yönetmesi ve uzlaşma tekliflerini değerlendirmesi gerekir. Taşıyıcılar ayrıca mali raporlama amacıyla zarar rezervlerini (bir talebin tahmini toplam maliyeti) belirlemek için toplam fayda hesaplamalarını kullanır. Doğru fayda hesaplamaları, hem uygun faydaların ödenmesi hem de taşıyıcının mali riskinin yönetilmesi açısından önemlidir.
Yaralı işçileri temsil eden avukatlar, sigorta şirketinin doğru tutarı ödediğini doğrulamak için sosyal yardım hesaplayıcılarını kullanıyor. Yaygın anlaşmazlıklar, AWW'nin hesaplanmasını (fazla mesai, ikramiye ve sosyal yardımların dahil edilmesi veya hariç tutulması), uygun tazminat oranının, engellilik türünün sınıflandırılmasını ve kalıcı engellilik yardımları için kullanılan engellilik derecesinin hesaplanmasını içerir. Avukatlar aynı zamanda uzlaşma tekliflerini değerlendirmek için toplam fayda projeksiyonlarını kullanır ve toplu ödemenin işçiye gelecekte feragat edilen tüm faydaların toplam değerini yeterince telafi etmesini sağlar.
İşverenler ve güvenlik uzmanları, işyerindeki yaralanmaların mali etkisini ölçmek ve güvenlik programlarına yatırımı haklı çıkarmak için işçi tazminatı maliyet verilerini kullanıyor. Bir işverenin çalışanlarının primlerini, sektör ortalamalarına göre hasar geçmişlerine göre ayarlayan deneyim değiştirme oranı (EMR), işyeri güvenliği için doğrudan bir mali teşvik sağlar. Yüksek yaralanma oranlarına sahip işverenler önemli ölçüde daha yüksek prim öderken, mükemmel güvenlik geçmişine sahip olanlar prim indirimlerinden yararlanıyor.
Özel durumlar
▾
Federal çalışanlar, Federal Çalışan Tazminatı Yasası (FECA) kapsamındadır.
Federal çalışanlar, Çalışma Bakanlığı'nın İşçi Tazminat Programları Dairesi (OWCP) aracılığıyla işçilere tazminat yardımları sağlayan Federal Çalışan Tazminatı Yasası (FECA) kapsamındadır. FECA yardımları genellikle devlet çalışanlarının tazminatından daha cömerttir; bakmakla yükümlü olduğu kimsesi olmayan çalışanlar için maaşın %66,67'sini ve bakmakla yükümlü olduğu çalışanlar için %75'ini öder; maksimum haftalık tavan yoktur. Federal çalışanlar aynı zamanda sakatlıklarının ilk 45 günü için maaşın devamını (COP) alıyor ve bu süre zarfında indirimli işçi ücreti yerine tam maaş alıyorlar.
Kıyı ve liman işçileri, denizcilik çalışanları ve diğer bazı federal
Kıyı ve liman işçileri, denizcilik çalışanları ve diğer bazı federal işçiler, kendi fayda hesaplamaları ile ayrı bir federal işçi tazminat sistemi sağlayan Uzun Kıyı ve Liman İşçileri Tazminat Yasası (LHWCA) kapsamındadır. Savunma Üssü Yasası, LHWCA kapsamını yurtdışındaki ABD askeri üslerinde çalışan sivil yüklenicileri kapsayacak şekilde genişletiyor. Bu federal programların, eyalet çalışanlarının tazminatından farklı fayda formülleri, maksimum miktarları ve anlaşmazlık çözüm prosedürleri vardır.
Meslek hastalıkları çalışanların tazminatında benzersiz zorluklar ortaya çıkarır çünkü
Meslek hastalıkları, başlangıcının kademeli olması ve nedenselliğin tartışmalı olabilmesi nedeniyle çalışanların tazminatında benzersiz zorluklar ortaya çıkarmaktadır. Yaygın meslek hastalıkları arasında tekrarlayan stres yaralanmaları (karpal tünel sendromu), işitme kaybı, solunum rahatsızlıkları (asbestle ilişkili hastalıklar, silikoz) ve mesleki kanserler yer alır. Pek çok eyalette, işçinin durumun işle ilgili olduğunu bildiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren başlayan meslek hastalığı iddiaları için özel zaman aşımı kanunları vardır. Bazı eyaletlerde belirli meslekler için (itfaiyeciler için kanser varsayımları gibi) ispat yükünü işverene yükleyen özel karineler vardır.
Eyalete Göre İşçi Tazminatı Maksimum Haftalık Yardımlar (Seçilmiş)
▾
| Durum | Ücret Oranı | Maksimum Haftalık Fayda (2024) | Bekleme Süresi |
|---|---|---|---|
| Kaliforniya | %66,67 | 1.619,15$ | 3 gün |
| Teksas | 70% | 1.085$ | 7 gün |
| New York | %66,67 | 1.145,43$ | 7 gün |
| Florida | %66,67 | 1.197$ | 7 gün |
| Illinois | %66,67 | 1.796,44$ | 3 gün |
| Pensilvanya | %66,67 | 1.205$ | 7 gün |
| Iowa | 80% | 2.041$ | 3 gün |
| Mississippi | %66,67 | 563,46$ | 5 gün |
Sık sorulan sorular
▾
İşçi tazminatı yardımları vergiye tabi midir?
Genel olarak hayır. İşçi tazminatı ücret değiştirme yardımları federal veya eyalet gelir vergisine tabi değildir. Yardım oranının tam ücret yerine ücretlerin üçte ikisi olarak belirlenmesinin nedenlerinden biri de budur: vergiden muaf olma özelliği bu azalmayı kısmen telafi etmektedir. Bununla birlikte, bir işçi hem işçi tazminatını hem de Sosyal Güvenlik engellilik yardımlarını aynı anda alıyorsa, Sosyal Güvenlik yardımlarının bir kısmı Sosyal Güvenlik mahsup kuralları nedeniyle vergilendirilebilir.
İşçi tazminatı alırken işten çıkarılabilir miyim?
İşverenler, bir çalışanı özellikle işçi tazminatı talebinde bulunduğu için işten çıkaramaz (bu yasa dışı bir misilleme olacaktır). Bununla birlikte, işverenler, şirket çapında işten çıkarma, pozisyonun ortadan kaldırılması veya yaralanmadan önce belgelenmiş performans sorunları gibi iddiayla ilgisi olmayan meşru ticari nedenlerden dolayı bir çalışanı işçi tazminatı karşılığında feshedebilir. Kilit soru, fesih işleminin işçinin tazminat davasından mı yoksa ayrımcı olmayan meşru bir sebepten mi kaynaklandığıdır.
İşverenimin işçi tazminat sigortası yoksa ne olur?
Bir işverenin yasal olarak işçi tazminatı sigortasına sahip olması gerekiyorsa ancak bu sigorta yoksa, yaralanan işçinin birkaç seçeneği vardır: eyaletin sigortasız işveren fonuna (çoğu eyalette mevcuttur) bir talepte bulunun, işvereni doğrudan ihmal nedeniyle dava edin (işveren, işçi şirketlerinin sağladığı davalara karşı korumayı kaybeder) veya her ikisi. Gerekli sigortayı yaptırmayan işverenler, para cezaları, cezai yaptırımlar ve sigorta tarafından ödenecek tüm faydalara ilişkin kişisel sorumluluk dahil olmak üzere ciddi cezalarla karşı karşıya kalıyor.
İşçi tazminatı yardımlarını ne kadar süreyle alabilirim?
Geçici toplam sakatlık (TTD) yardımları, siz işe dönene veya maksimum tıbbi iyileşmeye ulaşana kadar devam eder; çoğu eyalette maksimum 104-500 hafta süre uygulanır. Kalıcı toplam sakatlık (PTD) yardımları bazı eyaletlerde ömür boyu, bazılarında ise emeklilik yaşına kadar devam edebilir. Kalıcı kısmi sakatlık (PPD) yardımları, vücudun bölümü ve sakatlık derecesine göre planlanmış sayıda hafta için ödenir. Tedavi makul olduğu ve iş kazasıyla ilgili olduğu sürece tıbbi yardımların genellikle bir süresi yoktur.
İşçi comp için kendi doktorumu seçebilir miyim?
Bu eyalete göre değişir. Bazı eyaletlerde (Pennsylvania gibi) işveren, işçiyi ilk 90 gün boyunca onaylı doktorlardan oluşan bir panele yönlendirebilir. Diğer eyaletlerde (Kaliforniya gibi) işçiler, eğer yaralanmadan önce bir doktor belirlemişlerse, tedaviyi yürütecek hekimi en baştan seçebilirler. Yine diğer eyaletlerde işveren veya sigorta şirketi tedaviyi yapan hekimi seçme hakkına sahiptir. Birçok eyalet, çalışanın belirli bir süre sonunda veya tedaviden memnun kalmaması durumunda doktor değişikliği talep etmesine izin vermektedir.
Bağımsız Tıbbi Muayene (IME) nedir?
IME, çalışanın durumu, tedavi ihtiyaçları, çalışma kısıtlamaları ve sakatlık derecesi hakkında bağımsız bir değerlendirme sağlamak üzere sigorta şirketi (çalışanın tedavi eden doktoru değil) tarafından seçilen bir doktor tarafından gerçekleştirilen bir tıbbi muayenedir. IME'ler genellikle taşıyıcının tedaviyi yapan doktorun görüşlerine itiraz etmesi veya işçinin MMI'ya ulaşması durumunda kullanılır. Çalışanların genel olarak sosyal yardımların devamının bir koşulu olarak IME'lere katılmaları gerekmektedir. İsmine rağmen, IME doktorlarına sigorta şirketi tarafından ödeme yapılıyor ve görüşleri bazen tedaviyi yapan doktorun değerlendirmesinden farklılık gösteriyor.
Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
▾
- !Tüm Ücret Bileşenlerini AWW'ye Ekleme Başarısızlığı: İşçiler genellikle AWW'lerini yalnızca temel saatlik ücretlerini kullanarak hesaplar; fazla mesaiyi, vardiya farklarını, ikramiyeleri, komisyonları, bahşişleri ve dahil edilmesi gereken işveren tarafından sağlanan faydaları göz ardı eder. Sigorta şirketleri bazen faydaları azaltmak için aynı hatayı yaparlar. AWW, çalışanın yeniden inceleme dönemi boyunca istihdamdan elde ettiği toplam ekonomik faydayı yansıtmalıdır. Düzenli olarak fazla mesai yapan işçilerin AWW'leri, önerilen temel ücretlerden önemli ölçüde daha yüksek olabilir ve bu da daha yüksek haftalık faydalara yol açabilir.
- !Engellilik Türleri Arasındaki Farkı Anlamamak: Yaralanan birçok işçi, TTD yardımlarını süresiz olarak alacaklarını varsayıyor; oysa gerçekte TTD yardımları, işçi maksimum tıbbi iyileşmeye ulaştığında veya işe döndüğünde sona eriyor. MMI'da çalışan, farklı ve farklı oranda hesaplanabilen kalıcı sakatlık yardımlarına (varsa) geçiş yapar. Bazı çalışanlar MMI'a kalıcı bir bozukluk olmadan ulaşıyor ve hala semptomlar yaşıyor olsalar bile TTD dışında başka bir fayda alamıyorlar. Geçici faydalardan kalıcı faydalara geçişi anlamak finansal planlama için çok önemlidir.
- !Toplam Fayda Değerini Anlamadan Çok Erken Ödeme: Sigorta şirketleri sıklıkla cazip görünen ancak talebin açık kalması durumunda işçinin alacağı toplam faydaların değerini düşük tutabilecek toplu ödemeler sunar. Anlaşma, gelecekteki tıbbi tedavi, gelecekteki ücret değişimi ve mesleki rehabilitasyon haklarını ortadan kaldırır. Yerleşmeden önce işçiler, yaralanmanın gelecekteki tıbbi maliyetleri, potansiyel ek ameliyat ihtiyacı ve kalıcı çalışma kısıtlamalarının ekonomik etkisi de dahil olmak üzere toplam yaşam boyu fayda değerlerine ilişkin net bir anlayışa sahip olmalıdır.
Uzman İpucu
İşyerinde yaralanırsanız, yaralanma küçük görünse bile, yaralanmayı derhal işvereninize bildirin. Pek çok işçinin tazminat talepleri, yaralanmanın derhal bildirilmemesi nedeniyle reddediliyor veya erteleniyor. Tıbbi tedavi isteyin ve sağlık uzmanına, yaralanmanın işle ilgili olduğunu ve tıbbi kayıtlarınızda belgelendiğini söyleyin. Tüm tıbbi kayıtların, işverenle ve sigorta şirketiyle yapılan yazışmaların ve kaybettiğiniz maaşınızın belgelerinin kopyalarını saklayın. Talebiniz reddedilirse veya sosyal yardımlarınız yanlış görünüyorsa, çoğu ücretsiz ilk danışmanlık hizmeti sunduğundan ve beklenmedik durum üzerinde çalıştığından bir işçi tazminatı avukatına danışın.
Biliyor muydunuz?
İşçi tazminatı, Sosyal Güvenlik (1935), işsizlik sigortası (1935) ve Medicare'den (1965) önce gelen, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en eski sosyal sigorta programıdır. Wisconsin ilk işçi tazminatı yasasını 1911'de çıkardı ve 1948'e gelindiğinde tüm eyaletler bir tür işçi tazminatı kabul etti. Sistem, küçük suşlardan ağır yaralanmalara ve meslek hastalıklarına kadar her şeyi kapsayan, yılda yaklaşık 3,5 milyon yaralanma talebini işleme almaktadır.
Regional Guides
▾
California▾
Texas▾
New York▾
Kaynaklar
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Devamını oku →Haftalık Matematik İpuçları Alın
Her hafta hesap makinesi ipuçları alan 12.000+ aboneye katılın.