每个提出残疾索赔的退伍军人最终都会遇到同样令人困惑的现实：两个 30% 的评级加起来并不等于 60%，三个 20% 的评级也不等于 60%。 VA 使用一种称为“整体”或“综合评级”公式的特定数学方法，乍一看似乎违反直觉，但遵循逻辑原则——作为一个人，残疾不能超过 100%。了解数学可以帮助您验证您的评级并预测额外的索赔将如何影响您的每月薪酬。
为什么 30% + 30% ≠ 60%
理解 VA 逻辑的最简单方法是：想象您的身体代表 100 个“单位”的健康状况。 30% 的残疾会带走其中的 30 个单位，留下 70 个单位。第二个 30% 的残疾不会从原来的 100 个单位中带走另外 30 个单位，而是会带走剩余 70 个单位中的 30%，即 21 个单位。因此，您的总残疾率为 30 + 21 = 51%，而不是 60%。
这种方法可以防止某人仅因两种中等状况就达到 100% 残疾的数学荒谬性。这也意味着高于你的主要条件的额外评级会导致收益递减——每一个新的残疾都会适用于一个逐渐变小的“剩余的完整的人”。
整个人方法解释
正式流程如下：
- 按照从最高到最低等级的顺序列出您的所有残疾。
- 从 100% 完整的身体开始。 3.应用第一（最高）评级来减少整个人。
- 将下一个评��应用于剩余百分比。
- 继续进行所有评级。
- 将最终数字四舍五入到最接近的 10%（四舍五入 5% — 对退伍军人有利）。
每一步的公式：
Remaining % after disability = Previous remaining % × (1 - current disability rate)
或者：
New disability's contribution = Remaining whole person × disability rate
Combined so far = Previous combined + New contribution
逐步计算示例
让我们来研究一位患有三种与服役相关的残疾的退伍军人：背部疾病占 40%，膝盖受伤占 20%，耳鸣占 10%。
第 1 步： 从 100% 完整的人开始。适用 40% 伤残。
Remaining = 100% - 40% = 60%
Combined so far: 40%
第 2 步： 将 20% 应用于剩余的 60%。
Contribution = 60% × 20% = 12%
Combined so far: 40% + 12% = 52%
Remaining = 60% - 12% = 48%
第 3 步： 将 10% 应用到剩余的 48%。
Contribution = 48% × 10% = 4.8%
Combined so far: 52% + 4.8% = 56.8%
第 4 步： 将 56.8% 四舍五入到最接近的 10%。由于 56.8% 比 50% 更接近 60%，并且 56.8% 向上舍入超过 5% 阈值（55% 向上舍入），因此 最终综合���分为 60%。
尽管直接相加的话，这位老将的评分为 40% + 20% + 10% = 70%，但综合评分为 60%。这就是整个人的行动方法。
双边因素
如果退伍军人患有影响成对四肢（双臂、双腿或单臂单腿）的与服役相关的残疾，VA 在执行标准舍入和转换之前会应用双边因素。
在最终计算完成之前，双侧因素会将 10% 添加到配对肢体评级的组合值中。其工作原理如下：
假设一名退伍军人的右膝评级为 20%，左膝评级为 10%。这些是双边条件。
Step 1: Combine the bilateral ratings using the whole person method:
Apply 20%: remaining = 80%, combined = 20%
Apply 10% to 80%: contribution = 8%, combined = 28%
Step 2: Apply the bilateral factor (10% of the combined bilateral value):
Bilateral factor = 28% × 10% = 2.8%
Adjusted bilateral combined = 28% + 2.8% = 30.8%
Step 3: Now add any non-bilateral conditions using the whole person method,
starting from 100% - 30.8% = 69.2% remaining.
双侧因素的存在是因为退伍军人管理局认识到，身体两侧都出现问题比数学本身显示的限制更大——你不能偏袒一侧来补偿另一侧。
舍入规则：对退伍军人有利
最终的综合百分比始终是小数，必须四舍五入到最接近的官方评级的 10%。 VA 使用标准数学规则进行四舍五入，但重要的是，0.5% 向上舍入，这对退伍军人有利。
| Combined Percentage | Final Rating |
|---|---|
| 45.0%–54.9% | 50% |
| 55.0%–64.9% | 60% |
| 65.0%–74.9% | 70% |
| 74.5%–84.9% | 80% (note: 74.5 rounds up to 75, then to 80%) |
实际上，VA 首先四舍五入到最接近的 5%，然后四舍五入到最接近的 10%。因此，74.5% 舍入为 75%，然后舍入为 80%，而 74.4% 舍入为 74%，然后舍入为 70%。这种双舍入可以产生有意义的悬崖效应——从 74% 的综合评分上升到 75% 的综合评分，使您的评级跃升两个等级。
按等级划分的月薪表
以下费率是 2024 年至 2025 年退伍军人事务部为无家属的退伍军人提供的伤残赔偿金额。有配偶、子女或受抚养父母的退伍军人在这些基本费率的基础上还可以获得额外的金额。
| Combined Rating | Monthly Payment (no dependents) | Annual Value |
|---|---|---|
| 10% | $171.23 | $2,054.76 |
| 20% | $338.49 | $4,061.88 |
| 30% | $524.31 | $6,291.72 |
| 40% | $755.28 | $9,063.36 |
| 50% | $1,075.16 | $12,901.92 |
| 60% | $1,361.88 | $16,342.56 |
| 70% | $1,716.28 | $20,595.36 |
| 80% | $1,995.01 | $23,940.12 |
| 90% | $2,241.91 | $26,902.92 |
| 100% | $3,737.85 | $44,854.20 |
评级为 100% 的退伍军人也可能有资格获得基于个人失业 (TDIU) 的完全伤残，即使综合评级在技术上较低，只要退伍军人由于与服务相关的条件而无法维持实质性有酬就业，也可以按 100% 的比率支付。
从 90% 到 100% 的跃升（每月大约 1,496 美元）是评级计划中最大的单步增长之一，这就是为什么退伍军人及其 VSO 经常重点关注可以将综合评级从 95% 舍入阈值推至 100% 级别的声明。